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起源：J9集团集团
颁布功夫：2016-08-178月11日下午 ，集团2016年第二期新老员工座谈会在良村项目部召开。参与本次座谈会的新员工有调试公司孙河云、一公司李斌和刘炎昆 ，老员工有调试公司的焦绍亮、一公司的王晶、邢晓强、李文文、杜名雷。座谈会由集团董事、高级副总裁张欣巧主持 ，参会人员萦绕《致加西亚的信》一文中罗文送信的故事发展会商并结合幼我经历和经验进行深刻互换 ，并总结了五个关键词。
座谈会现场
关键词一：执行力
参会多位人员萦绕执行力问题谈了感触。新员工李斌提到刚入职时由于纰漏大意造成的一些忽略和谬误 ，提出在执行工作时要把稳严谨性。结合李斌的讲话 ，老员工李文文谈及做好自己本职工作的沉要性 ，他指出若是每幼我都能杰出的实现分配给自己的工作 ，那么整个项目运行也会很顺利。
关键词二：沟通
沟通也是多位员工谈到一个话题 ，新员工孙河云提出下级在接受工作时要把稳跟上级沟通和反馈 ，维持信息畅达 ，能力对症下药的发展工作。杜名雷也谈到工作工程中不能只知路蛮干而把致力用错了方向 ，高低级之间进行必要的沟通 ，能力使得工作顺利进行。
关键词三：全力以赴
新员工刘炎昆提出 ，在工作中应维持鼓满的工作状态 ，把工作工作做精、做细 ，只有全力以赴投入才有可能获得成就。
在对故事探求的基础上 ，张欣巧回首了刚入职时在项目工作的经历点滴 ，参会老员工听了张总的回首 ，都暗示身有同感 ，并共同互换总结了“家”、“进建”两个关键词。
关键词四：家文化
良村项目技术掌管人王晶说J9集团就像一个各人庭 ，辅导和同事都极度友善。杜名雷也提到 ，刚入职时辅导和同事们毫无保留的领导和援手 ，险些是手把手的带他熟悉工作。
关键词五：进建
调试公司焦绍亮主任提出不休进建是J9集团提倡的心灵 ，新员工已具备了发展工作的理论基础 ，但还必要在工作中不休进建总结经验。
良村项目经理邢晓强讲到了工作“不成代替性”的问题 ，提出对峙进建能力成长为“不成代替”员工。
最后 ，张欣巧引入了“石子和金子”的幼故事对当天的座谈会进行总结 ，“做石子还是做金子 ，选择权在自己手中” ，张总激励座谈员工利用业余功夫多进建 ，多提高 ，在J9集团这个各人庭里尽快成长 ，成为集团关键人才。
集团董事、高级副总裁张欣巧主持座谈会
新员工在座谈会上讲话(左起：孙河云、李斌、刘炎昆)
老员工一公司王晶讲话
老员工一公司邢晓强讲话
老员工一公司李文文讲话
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